Workshops

In Ihrer Kita sind Sie ständig im Kontakt mit Menschen: Kinder, deren Eltern, Kolleg*innen, Leitungskräfte… Da treffen unterschiedlichste Prägungen, Kulturen, Erfahrungen und Haltungen aufeinandertreffen. Dies führt oft ungewollt zu Konflikten und Kränkungen. Diese binden viel Energie, sorgen für schlechte Stimmung und beeinträchtigen das Wohlbefinden.

In diesem zweitägigen Workshop beleuchten wir, wie Gespräche gelingen und was zu einem wertschätzenden Miteinander beiträgt.

Ziel

• Reflexion der eigenen Gesprächsführung.
• Wertschätzung geben und nehmen.
• Erweiterung der kommunikativen Kompetenz.

Inhalte

• Grundlagen der Gesprächsführung.
• Wie Gespräche gelingen oder eben auch nicht.
• Wertschätzende Kommunikation in der Kita.
• Gesprächsverläufe beleuchten, verstehen und verändern.
• Transfer in den Alltag.

Viele Erzieher*innen können sich kaum vorstellen, bis ins Rentenalter in ihrem Beruf zu arbeiten. Denn: Ja, die Arbeit ist körperlich und psychisch anstrengend. Manches geht nicht mehr so wie in jungen Jahren. Das kann für Frust sorgen. Anderes gelingt viel besser dank der jahrzehntelangen Erfahrung mit Kindern, deren Eltern und unterschiedlichen Kolleg*innen. Selten wird darüber in Kitateams gesprochen. In diesem Workshop ist Gelegenheit dazu. Die Teilnehmer*innen erkennen Ihre Ressourcen und erhalten Impulse und Bestärkung, wie Sie gut für sich sorgen und generationsübergreifend gut zusammenarbeiten können.

Ziele: Die Teilnehmerinnen

• werden sensibilisiert für das Thema Alter und Gesundheit.
• erfahren, was Menschen gesund erhält.
• erhalten Impulse, was auf individueller und Teamebene getan werden kann, damit ein gutes Miteinander zwischen jung und alt gelingt.

Inhalte

• Was erhält Menschen gesund? Was fördert die Gesundheit?
• Wie können Ältere und Jüngere ihr Potenzial am besten einbringen?
• Selbst-Bewusstsein stärken.
• Belastungen erkennen und Lösungen entwickeln.
• Impulse für eine konstruktive, wertschätzende Gesprächsführung, die dazu beiträgt, das Thema zum Thema zu machen.
• Transfer in den Alltag.

Menschen zu führen ist eine Kunst und Herausforderung. Mit sich selbst gut umzugehen angesichts zunehmender Anforderungen und Ansprüche häufig auch.

Darum geht es in diesem Workshop

• Sie tun etwas für Ihre Gesundheit und damit für Ihr Wohlbefinden.
• Sie lernen Übungen zur Stressregulation kennen, die Sie im Alltag anwenden können.
• Sie erfahren, was Menschen gesund erhält und was Sie als Führungskraft für eine gesunde, kollegiale Teamkultur tun können.
• Sie können Ihr Führungshandeln beleuchten und hinterfragen.
• Sie können herausfordernde Gesprächssituationen aus Ihrem Führungsalltag einbringen und erhalten Lösungsimpulse.
• Sie erweitern Ihre kommunikative Kompetenz, um Gesprächen noch souveräner führen zu können.
• Sie kommen raus aus Ihrem Arbeitsalltag und können inspirierende, stärkende Impulse mitnehmen.
• In angenehmer Atmosphäre können Sie neue Erfahrungen machen.

Ein freundlicher Umgang mit sich selbst trägt zur Zufriedenheit bei und ist eine gute Basis für die Beziehungsgestaltung mit anderen Menschen, beruflich wie privat.

Darum geht es in diesem Workshop

• Sie tun etwas für Ihre Gesundheit und damit für Ihr Wohlbefinden.
• Sie lernen Übungen zur Stressregulation und Entspannung kennen, die Sie im Alltag anwenden können.
• Sie erweitern Ihre kommunikative Kompetenz, um Gespräche noch souveräner führen zu können.
• Sie kommen raus aus Ihrem Alltag und können inspirierende, stärkende Impulse mitnehmen.
• In angenehmer Atmosphäre können Sie neue Erfahrungen machen.

Kennen Sie das auch? Sie hetzen durchs Leben, sind stark gefordert und fühlen sich angespannt und erschöpft? In diesem Workshop können Sie innehalten und Kraft schöpfen.

Darum geht es in diesem Workshop

• Sie erweitern Ihr Wissen rund um Stress.
• Sie beschäftigen sich mit Ihren inneren und äußeren Stressauslösern.
• Sie lernen Strategien zum Umgang mit diesen Stressauslösern kennen.
• Sie erhalten Impulse für mehr Gelassenheit.
• Sie können sich mit anderen darüber austauschen, wie sie mit Arbeitsbelastungen umgehen.
• Sie lernen Entspannungs- und Achtsamkeitsübungen kennen und wenden diese an.
• Sie kommen raus aus Ihrem Arbeitsalltag und können inspirierende, stärkende Impulse mitnehmen.
• In angenehmer Atmosphäre können Sie neue Erfahrungen machen.

Als Kitaleitung haben Sie anspruchsvolle Aufgaben und viele Herausforderungen zu meistern. Es lohnt sich, sich mit dem eigenen Führungshandeln zu beschäftigen, um Sicherheit zu gewinnen und

Darum geht es in diesem Workshop

• Sie erweitern Ihre kommunikative Kompetenz, um Gesprächen noch souveräner führen zu können.
• Sie machen sich Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale bewusst.
• Sie erfahren, was Menschen gesund erhält und was Sie als Führungskraft für eine gesunde, kollegiale Teamkultur tun können.
• Sie erfahren, wie Sie mit selbstabwertenden, antreibenden Stimmen umgehen und sich entlasten können.
• Sie können Ihr Führungshandeln beleuchten und hinterfragen.
• Sie erlangen mehr Klarheit in Ihrer Rolle als Führungskraft.
• Sie können sich kollegial austauschen.
• Sie kommen raus aus Ihrem Arbeitsalltag und können inspirierende, stärkende Impulse mitnehmen.
• In angenehmer Atmosphäre können Sie neue Erfahrungen machen.

Ein gutes, kollegiales, zufriedenstellendes Zusammenarbeiten im Team ist entscheidend für die Qualität der Arbeit und für das Wohlbefinden der Erwachsenen wie der Kinder. Dieses Miteinander im Team gilt es regelmäßig zu reflektieren, zu besprechen und zu pflegen. Dadurch lassen sich Missverständnisse vermeiden oder klären, die Kommunikation wird besser, die Einzelnen lernen sich besser kennen und erkennen gegenseitige Stärken.

Ein Teamtag inspiriert, fördert den Teamzusammenhalt und die wirkt sich positiv auf die Stimmung in der Kita aus. Je besser ein Team zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, desto besser ist meist die Arbeitsleistung und die Zufriedenheit.

Die Zielsetzung und die Themen eines Workshops Teamentwicklung kläre ich vorab mit dem Auftraggeber bzw. der Auftraggeberin und erstelle eine Individuelle Konzeption.

Mögliche Ziele

• Wir wollen den Teamzusammenhalt stärken.
• Wir möchten wertschätzender miteinander umgehen.
• Wir möchten die Zusammenarbeit verbessern.
• Wir möchten Arbeitsbelastungen reduzieren und Lösungen entwickeln.
• Wir möchten zusammen Spaß haben.